| Меню сайту |
 |
|
|
 |
| Форма входу |
|
|
|
|
| Категорії розділу |
|
|
|
|
| Пошук |
|
|
|
|
| Статистика |
|
Онлайн всього: 1 Гостей: 1 Користувачів: 0 |
|
|
| Вітаю Вас, Гість · RSS |
16.05.2024, 04:35 |
Всього матеріалів в каталозі: 191
Показано матеріалів: 161-170 |
Сторінки: « 1 2 ... 15 16 17 18 19 20 » |
|
Із листа-відповіді на запит від 19.09.2012 р. № 02-8/468
ЦК Профспілки працівників освіти і науки України розглянув Ваш лист «…..» щодо скорочення роботи (зміни) в нічний час сторожа дошкільного навчального закладу та повідомляє наступне.
При визначенні тривалості робочого часу для працівників безпосередньо у навчальному закладі слід керуватися нижчезазначеним.
Як передбачено частиною першою статті 50 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті (ч. 2 ст. 50 КЗпП). |
Київська обласна організація Профспілки надала методичні рекомендації, щодо проведення тарифікації в закладах освіти та повідомила, що набрали чинності нові штатні нормативи загальноосвітніх навчальних закладів. Тексти методичних рекомендацій та про нормативи: |
Основним документом про трудову діяльність працівника є трудова книжка, що визначено Статтею 48 Кодексу законів про працю України. Згідно із Законом України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, також є трудова книжка. Мають місце непоодинокі випадки порушень під час ведення трудових книжок (відсутність потрібних записів, їх невідповідність вимогам чинних нормативних документів тощо), що призводить до серйозних проблем, найчастіше під час оформлення пенсійних справ. Подаємо порядок ведення трудових книжок працівників для ознайомлення та використання у практичній роботі.
Матеріал
підготовлено завідувачем відділу соціальних питань і охорони праці ЦК
Профспілки працівників освіти і науки України О. Смирновим |
|
Державні гарантії та відносини, пов'язані з відпусткою, регулюються Конституцією України, Законом України «Про відпустки», Кодексом законів про працю України, іншими законами та нормативно-правовими актами України.
Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з установами і навчальними закладами, органами управління, підприємствами і організаціями галузі освіти незалежно від форм власності. |
Особливості надання щорічної відпустки педагогічним, науково-педагогічним
працівникам у перший та наступні роки роботи?
Педагогічні працівники (окрім
тих, які працюють у навчальних закладах і навчальних частинах (підрозділах)
інших установ і закладів) мають право на щорічну основну відпустку повної
тривалості в перший рік роботи після закінчення шести місяців безперервної
роботи в установі. За другий і наступні роки роботи відпустка надається згідно
із г графіками надання відпусток.
Педагогічним працівникам, що
працюють в навчальних закладах і навчальних частинах (підрозділах) інших
установ і закладів, щорічна основна відпустка повної тривалості у перший і наступні
роки надається в період літніх канікул незалежно від часу прийняття їх на
роботу. |
|
Відповідно до розділу ХV Прикінцевих положень Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» пенсійне забезпечення застрахованих осіб, які працювали або працюють на посадах, що дають право на призначення пенсії за вислугу років, та які відповідно до раніше чинного законодавства мали право на пенсію за вислугу років, провадиться згідно з окремим законодавчим актом через професійні та корпоративні фонди.Відповідно до розділу ХV Прикінцевих положень Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» пенсійне забезпечення застрахованих осіб, які працювали або працюють на посадах, що дають право на призначення пенсії за вислугу років, та які відповідно до раніше чинного законодавства мали право на пенсію за вислугу років, провадиться згідно з окремим законодавчим актом через професійні та корпоративні фонди. |
|
Із набранням чинності 1 жовтня 2011 року Закону України «Про заходи щодо законодавчого забезпечення реформування пенсійної системи» та внесенням ним змін до законодавчих актів з питань пенсійного забезпечення для обчислення пенсії враховується заробітна плата (дохід) за весь період страхового стажу починаючи з 1 липня 2000 року. |
|
Згідно зі ст. 44 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» заява про призначення пенсії та необхідні документи подаються до територіального органу Пенсійного фонду України (ПФУ) або уповноваженого ним органу, чи уповноваженій особі в порядку, визначеному правлінням фонду.Згідно зі ст. 44 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» заява про призначення пенсії та необхідні документи подаються до територіального органу Пенсійного фонду України (ПФУ) або уповноваженого ним органу, чи уповноваженій особі в порядку, визначеному правлінням фонду. |
|
Регіональна угода між Таращанською районною державною адміністрацією, Таращанською
районною радою та Таращанською районною громадською радою по координації
діяльності профспілкових організацій на 2012 рік (Витяг) |
|
У зв'язку з проведенням Всеукраїнської акції «Дай руку, першокласнику!» Міністество освіти і науки, молоді та спорту України направило Міністерству освіти і науки, молоді та спорту Автономної Республіки Крим, управлінням освіти і науки обласних, Київської та Севастопольської міських державних адміністрацій, Інститутам післядипломної педагогічної освіти листа від 30.01.2012 р. N 1/9-66 з відповідними рекомендаціями. |
|
