| Меню сайту |
 |
|
|
 |
| Форма входу |
|
|
|
|
| Категорії розділу |
|
|
|
|
| Пошук |
|
|
|
|
| Статистика |
|
Онлайн всього: 1 Гостей: 1 Користувачів: 0 |
|
|
| Вітаю Вас, Гість · RSS |
23.12.2024, 01:13 |
У категорії матеріалів: 191
Показано матеріалів: 151-160 |
Сторінки: « 1 2 ... 14 15 16 17 18 19 20 » |
Сортувати по:
Даті ·
Назві ·
Рейтингу ·
Коментарям ·
Завантаженням ·
Переглядам
|
Відповідно до пункту 1 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» , затвердженого наказом Мінпраці України, Мінюсту України, Мінфіну України від 28 червня 1993 року № 43 (далі – Положення № 43) сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації. |
|
Пунктом 1 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України (КЗпП) передбачена можливість звільнення працівника за ініціативою власника чи уповноваженого ним органу у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення, чисельності або штату працівників.
При скороченні чисельності або штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці (ст. 42 КЗпП). |
|
Надання працюючим громадянам щорічних оплачуваних відпусток є реалізацією їхнього права на відпочинок, закріпленого ст.45 Конституції України.
Умови, тривалість і порядок надання працівникам відпусток визначено Кодексом законів про працю України та Законом України „Про відпустки”.
Право на відпустки, відповідно до ст.2 Закону України „Про відпустки» мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також які працюють за трудовим договором у фізичної особи.
Мої файли |
Переглядів: 16634 |
Завантажень: 0 |
Додав: admintar |
Дата: 24.04.2013
|
|
МІНІСТЕРСТВО
СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 20.10.2011 р. N 307/13/133-11
Щодо
надання роз'яснення
У Департаменті заробітної плати та умов праці
розглянуто звернення та повідомляється.
Відповідно до статті 19 Закону України "Про
відпустки" жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15
років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку,
який виховує дитину без матері (у тому числі у разі тривалого перебування
матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, чи
одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка
тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів
(стаття 73 Кодексу законів про працю України). |
|
ЦК Профспілки працівників освіти і науки України роз'яснює деякі аспекти застосування Закону України «Про засади запобігання і протидії корупції», зокрема, щодо обмеження роботи близьких осіб у навчальних закладах.
Закон України «Про засади запобігання і протидії корупції» від 7.04.2011 р. № 3206-VI (далі – Закон № 3206) є основним законодавчим актом, який на сьогодні визначає основні засади запобігання і протидії корупції в публічній і приватній сферах суспільних відносин, у тому числі у сфері освіти. |
РАДА ФЕДЕРАЦІЇ ПРОФЕСІЙНИХ СПІЛОК УКРАЇНИ
ПОСТАНОВА від 12 грудня 2012 року N Р-6-3 Про завдання профспілкових організацій щодо забезпечення громадського контролю за дотриманням трудового законодавства
В Україні триває масштабний наступ на права трудящих, що потребує більш активного реагування профспілкових організацій.
З розвитком ринкових відносин, свободи підприємництва і послаблення контролю з боку держави набули поширення нелегальна зайнятість та "тіньова" заробітна плата, застосування запозиченої праці, зростає кількість порушень прав працівників на захист від незаконного звільнення, належний рівень заробітної плати, безпечні та здорові умови праці, на пільги і компенсації у зв'язку зі шкідливими умовами праці, а також на свободу об'єднання в профспілки. Приховуються факти виробничого травматизму та професійних захворювань. |
Постанова ради районної
організації профспілки
25 грудня 2012
року Протокол
№ 4
Про роботу президії ради районної
організації
профспілки в 2012 році
Заслухавши та обговоривши звіт "Про роботу президії ради районної
організації профспілки в 2012 році” районна рада відмічає, що в звітному
періоді діяльність президії районної організації профспілки була спрямована на
виконання рішеньVII з’їзду Профспілки працівників освіти і науки України, X
звітно-виборної конференції районної організації профспілки, Статуту галузевої
профспілки та здійснення представництва щодо
захисту трудових, соціально-економічних прав і інтересів членів
профспілки. |
Інформація щодо податку на нерухоме майно
Об’єктом оподаткування є об’єкт житлової нерухомості, а саме будівлі,
віднесені відповідно до законодавства до житлового фонду, дачні та садові
будинки. Відповідно до пп. 14.1.129 п. 14.1 ст. 14 Податкового кодексу об’єкти
житлової нерухомості поділяються на такі типи:
житловий будинок –
будівля капітального типу, споруджена з дотриманням вимог, установлених
законодавством, і призначена для постійного проживання;
житловий будинок садибного типу –
житловий будинок, розташований на окремій земельній ділянці, який складається
із житлових та допоміжних приміщень;
прибудова до житлового будинку –
частина будинку, розташована поза контуром його капітальних зовнішніх стін і
яка має з основною частиною будинку одну або більше спільних капітальних стін;
квартира – ізольоване помешкання в житловому будинку,
призначене для постійного проживання;
котедж – одно-,
півтораповерховий будинок невеликої житлової площі для постійного чи
тимчасового проживання з присадибною ділянкою;
кімната у багатосімейній
(комунальній) квартирі – ізольоване помешкання в квартирі, в якій
мешкають двоє квартиронаймачів або більше. |
ПОСТАНОВА
від 10 жовтня 2012 р. № 924
Київ
Про внесення змін до переліку
медичних
психіатричних протипоказань щодо
виконання
окремих видів діяльності (робіт, професій,
служби),
що можуть становити безпосередню
небезпеку для
особи, яка провадить цю діяльність,
або оточуючих |
Враховуючи неодноразові зміни, що
вносились до ст. 19 Закону України «Про відпустки», питання якої тривалості
мають надаватися додаткові відпустки, невикористані за минулі роки, цікавлять
багатьох освітян, які мають дітей, а тому відділ соціальних питань і охорони
праці ЦК Профспілки надає відповідні пояснення. |
|
