ТАРАЩАНСЬКА  РАЙОННА  ОРГАНІЗАЦІЯ  ПРОФСПІЛКИ ПРАЦІВНИКІВ ОСВІТИ І НАУКИ   УКРАЇНИ

Постанова ради районної організації профспілки

25  грудня 2012 року                                                          Протокол № 4

Про  роботу президії ради  районної

організації профспілки   в 2012 році

    Заслухавши та обговоривши звіт "Про роботу президії ради районної організації профспілки в 2012 році” районна рада відмічає, що в звітному періоді діяльність президії районної організації профспілки була спрямована на виконання рішеньVII з’їзду Профспілки працівників освіти і науки України, X звітно-виборної конференції районної організації профспілки, Статуту галузевої профспілки та здійснення представництва щодо  захисту трудових, соціально-економічних прав і інтересів членів профспілки. В 2012 році одним із пріоритетних напрямків роботи виборних органів районної організації профспілки стала правозахисна робота. Так, в березні 2012 року на засіданні ради профспілки було розглянуте питання " Про роботу виборних органів районної організації профспілки  щодо правового і соціального захисту членів профспілки”.  При вивченні цього питання в першу чергу зверталася увага на дотримання в закладах і установах освіти законодавчо визначеного порядку оплати праці, в частині вчасності підвищення заробітної плати, строків її виплати, здійснення виплат у формі доплат за окремі види педагогічної діяльності. Зазначалися проблеми вчасності виплати авансу, не виплати винагороди педагогічним працівникам за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків та оздоровчих коштів непедагогічним працівникам. Робота депутатів-освітян в районній раді з приводу вирішення цих проблем не дала результатів. Наступною ділянкою роботи президії стала активна участь в розробці і прийнятті територіальної Угоди між Таращанською районною державною адміністрацією, Таращанською районною радою та Таращанською районною громадською радою по координації діяльності профспілкових організацій на 2012 рік. Важливим досягненням стало те, що в Угоді зафіксовані  умови дотримання законодавства про працю так і окремі питання оплати праці працівникам освіти району, в тому числі і виплата винагороди за сумлінну працю, оздоровчих коштів непедагогічним працівникам, виплата заробітної плати не менше ніж 2 разів на місяць. В травні 2012 року президія ради звернулася до голови Таращанської райдержадміністрації Смоліженка А.В., голови Таращанської ради Поліщука О.О.  з проблем  соціально-правового захисту працівників освіти та акцентували увагу на виконанні Закону України "Про державний бюджет України на 2012 рік” , статті 57 Закону України "Про освіту”, Наказу Міністерства освіти і науки України №557 від 26 вересня 2005 року "Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ”. Чергове звернення до керівництва району з приводу піднятих освітянами соціально-правових проблем озвучив голова організації профспілки Рибалко М.С. на серпневій конференції 2012 року в контексті виконання територіальної, галузевої Угод та колективних договорів в закладах і установах освіти району.

   У вересні 2012 року президія ради вивчила та розглянула на своєму засіданні питання "Про стан проведення тарифікації педагогічних кадрів у закладах і установах освіти району”. Були проаналізовані тарифікаційні списки педагогічних працівників, погодження цих списків профспілковими комітетами. Особлива увага надавалася правильності проведення доплат педагогічним працівникам, а саме: за класне керівництво, за перевірку зошитів, за завідування навчальними кабінетами, майстернями, навчально-дослідними ділянками. Вивчався стан педагогічного навантаження та роботу працівників в умовах неповного робочого тижня. В жовтні на зустрічі профспілок Таращанського району із головою райдержадміністрації Смоліженком А.В. з приводу обговорення  стану  виконання регіональної Угоди між Таращанською районною державною адміністрацією, Таращанською районною радою та Таращанською районною  громадською радою по координації діяльності профспілкових організацій на 2012 рік  в обговорені виступив голова організації профспілки Рибалко М,С. Він підняв проблеми виконання Угоди в закладах і установах освіти району. У виступі  заявив,що відповідно  пункту 4.6 Угоди роботодавці повинні провести атестацію робочих місць за умовами праці, але ще ні одне робоче місце не атестоване, а тому і не проводяться доплати  операторам газових котелень, працівникам кухні, вчителям хімії, лаборантам за шкідливі умови праці. Не були виплачені в 2012 році оздоровчі кошти непедагогічним  працівникам,  хоч вони разом з учителями зробили поточні ремонти шкіл (тобто пункт 4.11 Угоди не виконується). Тренери  дитячо-спортивної школи також не отримують вже 2  роки  оздоровчих коштів і винагороди за сумлінну працю. Звернувся до голови держадміністрації із проханням виконати в 2012 році статтю 57 Закону України "Про  освіту"щодо виплати  винагороди за сумлінну працю, а це пункт 3.29 Угоди.    Було зазначено, що в  регіональній Угоді записано про виплату заробітної плати не менше ніж 2 рази на місяць (стаття  115 КЗпП України), але  працівники освіти аванс у вересні 2012 року не отримували і заробітна плата станом на 04.10.2012 року була виплачена тільки в половині закладів освіти.    Не краща ситуація з виплатою службових  відряджень, адже не виплачені кошти працівникам починаючи з березня 2012 року і складав цей борг 19000 грн., а це порушення    пункту 3.26 Угоди. Попросив сприяння голови  райдержадміністрації в справі здійснення виплат працівникам ДНЗ міста Таращі.  Голова райдержадміністрації Смоліженко А.В. за підсумками обговорення дав відповідні доручення відділам районної державної  адміністрації. Проте на кінець поточного року проблеми підняті президією ради профспілки перед органами виконавчої  влади району, міста і сіл залишилися не розв’язані.

      Для здійснення соціально-трудового захисту  в звітному році в закладах і установах освіти району діяли 35 колективних договорів та районна Угода  з строком їх дії на 2010-2012 роки. Президія ради районної організації профспілки постійно тримала на контролі виконання колективних договорів. Центральними пунктами колективних договорів були: погодження графіку відпусток працівників, попереднього навантаження вчителів, тарифікаційних списків, розкладу уроків, термінів виплати заробітної плати, відряджень, дотримання вимог охорони праці. Досить важливими є 5 додатків до колективних договорів і угоди, а саме: тривалість відпусток із врахуванням додаткових, перелік робіт, за виконання  яких здійснюється доплата за шкідливість в розмірі 10%, Порядок і Положення про надання щорічної винагороди, Положення про преміювання. В поточному році 106 педагогічних працівників отримали виплати за завідування навчальними кабінетами. Педагогічні працівники, які доїжджають в  сільські заклади освіти безкоштовно підвозяться до місця роботи.  На жаль, через недостатнє фінансування освітянської галузі району ряд пунктів районної Угоди і колективних договорів не діють.

      Представники президії районної ради профспілки, профспілкові комітети активно працювали в атестаційних комісіях з метою здійснення соціально-правового захисту педагогічних працівників. Для проведення цієї роботи президія ради профспілки надавала інформаційно-методичну допомогу головам профкомів і педагогічним працівникам. Майже щоденною роботою президії райради профспілки, громадського правового інспектора було надання юридичних консультацій та допомоги працівникам освіти з питань трудового законодавства та соціально-правового захисту працівників освіти.

    Президії ради профспілки і профспілкових комітетів була участь в діяльності комісій із загальнообов’язкового державного соціального страхування. Всі подані  листи із тимчасової втрати працездатності,  вагітності і пологам були розглянуті комісіями і прийняті рішення про їх оплату.  Так,   комісія відділу освіти виплатила  319434 грн.  за листами втрати працездатності.  За кошти фонду соціального страхування цією комісією  були придбані 356 новорічних подарунків, для дітей віком до 14 років, загальною сумою 7554 грн. В санаторій-профілакторій при Київському обласному інституті післядипломної освіти педагогічних кадрів для лікування з навчанням   були надані путівки 2 педагогічним працівникам . Таращанською міжрайонною виконавчою дирекцією фонду соціального страхування для лікування працівників освіти були надані 4 санаторно-курортних путівки з частковою оплатою вартості путівок, що складає 30% до плану.

В 2012 році президія ради районної організації профспілки постійно працювала над створенням мотиваційних чинників перебування в галузевій профспілці. Для надання нецільової благодійної допомоги використовувалися кошти профспілкових комітетів, районної, обласної рад профспілки. В звітному році такі кошти були задіяні в розмірі 35000грн . З  метою проведення  культурно-масової роботи було використано 75000грн.   Форми проведення культурно-масової роботи були різні: організація екскурсійних поїздок до м. Києва, м. Умані, м. Острога,м.  Яготин, с. Буки та інші,    проведення новорічних заходів, святкувань 8 Березня,   ювілеїв шкіл та працівників освіти, закупівля дитячих новорічних подарунків, вшанування пам’яті померлих педагогів та інше. Надавалися кошти на проведення спортивно-масової роботи та для  участі в районному фестивалі "Нащадки козацької слави”.

Значну увагу президія ради профспілки надавала інформаційно-методичному забезпеченню діяльності районної організації. Для проведення цієї роботи ефективно використовувалися можливості профспілкового комп’ютера. Комп’ютер районної організації профспілки підключений до мережі Internet, має електронну адресу і свій сайт. Важливим джерелом інформування профорганізацій про діяльність профспілкових органів є друковані видання підприємств "Профінформ”, а тому здійснено підписку на газети "Профспілкові вісті”, "Освіта”, "Бібліотечка голови профкому”.   Для інформаційно-методичної роботи профкоми мають: "Довідник голови первинної профспілкової організації”, "Щоденник голови профспілкового комітету первинної профспілкової організації”, збірник "Оплата праці, відпуски, пенсійне, стипендіальне забезпечення”. Кожна первинна профспілкова організація має свій профспілковий куточок. Традиційними в районній організації стали такі форми інформаційної роботи, як видання методичних рекомендацій, щорічних звітів виборних профспілкових органів, планів роботи, випуск експрес-інформацій.

  В 2012 році Національна служба посередництва і примирення  здійснила оцінку відповідності критеріям репрезентативності Таращанської  районної організації Профспілки працівників освіти і науки України    на територіальному рівні для участі у колективних переговорах з укладення  територіальних  угод та для делегування представників до відповідних органів соціального діалогу.  НСПП прийняла рішення про  визнання Таращанської районної організації Профспілки працівників освіти і науки України такою, що відповідає критеріям репрезентативності та видала їй Свідоцтво НСПП № 008-12-10-Т від 20 лютого 2012 року. При врученні Свідоцтва про відповідність критеріям  репрезентативності  Таращанській районній організації Профспілки працівників освіти і науки України її  голові організації Рибалку М.С. начальник відділення Бакіров Є.О. звернув увагу на те, що районна організація поставила відповідний рекорд із тривалості колективного трудового спору (10 років тривав спір)  і що цей спір був розв´язаний на користь працівників.

Президії ради профспілки слід продовжувати   покращувати роботу з охорони праці та навчання профспілкового активу з питань здійснення ними повноважень відповідно Закону України "Про охорону праці” та  виконання рішень VII з’їзду профспілки працівників освіти і статутних вимог. Співпрацювати із державними органами, відділом освіти, органами місцевого самоврядування щодо виділення коштів в розмірі 0,3% від фонду оплати праці на культурно - масову, оздоровчу роботу та 0,2% на охорону праці, виконання статті 57 Закону України "Про освіту” .    

Визначаючи пріоритетні напрямки роботи  районної профспілкової організації на 2013 рік, рада районної  організації профспілки

П о с т а н о в л я є:

1.     Звіт про роботу президії районної ради профспілки в 2012 році прийняти до відому.

2.     Головним напрямком роботи президії визначити діяльність щодо  виконання  районної   Угоди та контролю за виконанням колективних договорів у закладах і установах освіти району та переукладанням їх в 2013 році на новий термін дії.

3.     Президії  ради районної організації профспілки здійснювати постійний громадський контроль за виконанням керівниками закладів і установ освіти, державними органами та органами місцевого самоврядування Закону України "Про освіту”, Закону України "Про  професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”, трудового законодавства.

4.     Спрямувати діяльність президії і ради районної організації профспілки на організаційно-статутне укріплення районної організації профспілки, первинних профспілкових організацій та вдосконалювати систему мотивації перебування в галузевій профспілці.

5.     Президії  ради районної організації профспілки вчасно поповнювати сайт  організації профспілковою інформацією, створити електронні адреси профкомів,контролювати  роботу профкомів з питань інформування членів профспілки про статутну  діяльність галузевої профспілки, змін в трудовому законодавстві та системі оплати праці.

6.     Президії спільно з профспілковими комітетами посилити вплив у здійсненні громадського контролю за станом безпеки праці в установах і закладах освіти району, згідно Закону України  "Про охорону праці”.

7.     Головам профспілкових комітетів довести інформацію про звіт президії  ради районної організації профспілки про роботу в 2012 році до відома членів профспілки.