В зв’язку з численними запитами профспілкового активу щодо правомірності намірів деяких керівників органів місцевого самоврядування звільняти працівників дошкільних навчальних закладів при зміні власника (засновника) повідомляємо наступне. 

Відповідно частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпПУ) підставами припинення трудового договору є: 
1) угода сторін; 
2) закінчення строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення; 
3) призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу; 
4) розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41) або на вимогу профспілкового, чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45); 
5) переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду; 
6) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці; 
7) набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи; 
71) набрання законної сили судовим рішенням, відповідно до якого працівника притягнуто до відповідальності за корупційне правопорушення; 
8) підстави, передбачені контрактом.
Як зазначається у статті 7 КЗпПУ, можуть бути й інші, передбачені другими нормативними актами, підстави для припинення трудового договору. 
Відповідно частини 2 статті 36 КЗпПУ зміна підпорядкованості установи, організації не може бути підставою для припинення трудового договору, дія якого у такому випадку продовжується. 
Також, не може бути підставою для припинення трудового договору і реорганізація закладу, зміна власника (засновника) або уповноваженого ним органу. У подібних випадках дія трудового договору працівника також продовжується. Припинення ж трудового договору з ініціативи власника (засновника) або уповноваженого ним органу можливе лише в разу скорочення чисельності або ж штату працівників ( пункт 1) частини першої статті 40 КЗпПУ). 
При реорганізації підприємства із зміною назви, відповідно до пункту 2.15. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом № 58 від 29.07.93р., в трудову книжку працівника вноситься відповідний запис. При зміні лише власника (засновника) запис про це в трудову книжку вносити не потрібно. 

                                                                                                                                                             Правовий (громадський) інспектор праці 
                                                                                                                                                             Обласної організації Профспілки                       Білоус В.Д.