На численні звернення освітян щодо відпусток у 2015 році,то відповідно до статті 75 Кодексу законів про працю України та Закону України «Про відпустки» щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового.
Для деяких категорій працівників законодавством України може бути передбачена інша тривалість щорічної основної відпустки. При цьому тривалість їх відпусток не може бути меншою за передбачену частиною першою цієї статті. 
Також доводимо до відома, що у період відпустки працівник не несе обов’язку виконувати роботу, обумовлену трудовим договором, і підлягати внутрішньому трудовому розпорядку. Період відпустки працівник може використовувати за своїм розсудом.
Відповідно до ст. 2 Закону про відпустки на період відпустки, в т. ч. без збереження заробітної плати, за працівником зберігається місце роботи та посада, також цей період зараховується до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку.
Для педагогічних працівників постановою Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997 р. N 346 затверджено ПОРЯДОК 
надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам 
1. Право на щорічну основну відпустку мають керівні працівники навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічні, науково-педагогічні працівники та наукові працівники, які перебувають у трудових відносинах з установами, організаціями, підприємствами (далі - установи) незалежно від форм власності та їх галузевої належності.
2. Право керівних, педагогічних, науково-педагогічних (крім тих, що працюють у навчальних закладах та навчальних (педагогічних) частинах (підрозділах) інших установах і закладах) та наукових працівників на щорічну основну відпустку повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи в установі. 
За другий та наступні роки роботи відпустка надається згідно з графіками, які затверджуються власником установи або уповноваженим ним органом за погодженням з профспілковим чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.
Керівним, педагогічним, науковим і науково-педагогічним працівникам навчальних закладів та навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів щорічна основна відпустка повної тривалості, визначеної в додатку до цього Порядку, у перший та наступні роки надається у період літніх канікул незалежно від часу прийняття їх на роботу. Графік надання відпусток педагогічним працівникам складається з урахуванням можливості проведення регулярних консультацій для учнів, складання іспитів якими перенесено на осінь. 
Керівним, педагогічним, науковим і науково-педагогічним працівникам навчальних закладів та навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів у разі необхідності санаторно-курортного лікування щорічна основна відпустка або її частина може надаватися протягом навчального року, якщо це передбачено колективним договором. Особам, які працюють в установі на умовах неповного робочого часу, у тому числі особам, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, надається щорічна основна відпустка повної тривалості. 
3. Керівникам установ щорічна основна відпустка надається за погодженням з вищестоящим органом управління. 
4. Перенесення щорічної основної відпустки, поділ її на частини та відкликання з відпустки провадиться відповідно до умов, передбачених статтями 11 та 12 Закону України "Про відпустки". Педагогічним і науково-педагогічним працівникам невикористана частина щорічної основної відпустки, за умови її поділу, повинна бути надана, як правило, в період літніх канікул, а в окремих випадках, передбачених колективним договором, - в інший канікулярний період. 
5. За бажанням керівних працівників навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічних, науково-педагогічних працівників та наукових працівників частина щорічної основної відпустки, якщо вона надається за 1996-1997 і наступні робочі роки, замінюється грошовою компенсацією за можливості забезпечення їх у відповідний період роботою. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної основної відпустки не повинна бути менша ніж 24 календарних дні.
6. У разі звільнення керівних працівників навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічних, науково-педагогічних працівників та наукових працівники їм виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної основної відпустки. 
У разі звільнення керівних, педагогічних, наукових і науково-педагогічних працівників навчальних закладів та навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані ними дні щорічної основної відпустки з розрахунку повної її тривалості, а особам, які до звільнення пропрацювали менш як 10 місяців, - пропорційно до відпрацьованого ними часу (з розрахунку тривалості щорічної основної відпустки за кожний відпрацьований місяць 5,6; 4,2 і 2,8 календарних дня за тривалості щорічної основної відпустки відповідно 56, 42 і 28 календарних днів). 
Щодо надання відпусток за роботу в зонах радіоактивного забруднення.
Відповідно до листа Міністерства соціальної політики України від 23.03.2015 року за № 279/20/112-15 Департамент соцiального захисту постраждалих внаслiдок Чорнобильської катастрофи Мiнiстерства соцiальної полiтики України розглянув лист щодо надання вiдпусток за роботу у зонах радiоактивного забруднення, передбачених Законом України «Про статус i соцiальний захист громадян, якi постраждали внаслiдок Чорнобильської катастрофи», та у межах компетенцiї повiдомляє.
Законом України вiд 28.12.2014 № 76-VIII «Про внесення змiн та визнання такими, що втратили чиннiсть, деяких законодавчих актiв України», який набрав чинностi з 1 сiчня 2015 року, внесено змiни до Закону України «Про правовий режим територiї, що зазнала радiоактивного забруднення внаслiдок Чорнобильської катастрофи», згiдно яких абзац п’ятий частини другої, у якому надається визначення зони посиленого радiологiчного контролю, виключено, та Закону України «Про статус i соцiальний захист громадян, якi постраждали внаслiдок Чорнобильської катастрофи» (далi — Закон).
За iнформацiєю Державного агентства України з управлiння зоною вiдчуження буде внесено змiни до перелiку населених пунктiв, вiднесених до зон радiоактивного забруднення, затверджених постановою Кабiнету Мiнiстрiв Української РСР вiд 23.07.91 № 106 «Про органiзацiю виконання постанов Верховної Ради Української РСР про порядок введення в дiю Законiв Української РСР «Про правовий режим територiї, що зазнала радiоактивного забруднення внаслiдок Чорнобильської катастрофи» та «Про статус i соцiальний захист громадян, якi постраждали внаслiдок Чорнобильської катастрофи».
Вiдповiдно до статтi 47 Закону працiвникам, якi працюють (перебувають у вiдрядженнI) на територiях зони посиленого радiоекологiчного контролю, надається щорiчна вiдпустка тривалiстю пропорцiйно вiдпрацьованому на цих територiях часу 30 календарних днiв.                                                                                                           
Статтю 47 Закону залишено без змiн, тобто працiвникам, якi працюють (перебувають у вiдрядженнI) на територiї, що до 01 сiчня 2015 року була вiднесена до зони посиленого радiоекологiчного контролю, надаватиметься щорiчна вiдпустка пропорцiйно вiдпрацьованому до 01 сiчня 2015 року на цих територiях часу. З 01 сiчня 2015 року така вiдпустка не надається.
Вiдповiдно до статтi 6 Закону України «Про вiдпустки» щорiчна основна вiдпустка надається працiвникам за вiдпрацьований робочий рiк, який вiдлiчується з дня укладення трудового договору.
Статтею 10 Закону України «Про вiдпустки» визначено, що щорiчнi основнi вiдпустки надаються працiвнику з таким розрахунком, щоб вони були використанi, як правило, до закiнчення робочого року. Згiдно зi статтею 24 цього Закону за бажанням працiвника частина щорiчної вiдпустки замiнюється грошовою компенсацiєю. При цьому тривалiсть наданої працiвниковi щорiчної вiдпустки не повинна бути меншою 24 календарних днiв.
Якщо працiвник з будь-яких причин не скористався своїм правом на щорiчну вiдпустку за кiлька попереднiх рокiв, вiн має право використати їх, а у разi звiльнення, незалежно вiд пiдстав, йому має бути виплачено компенсацiю за всi невикористанi днi щорiчних вiдпусток. Законодавством не передбачено термiну давностi, пiсля якого працiвник втрачає право на щорiчнi вiдпустки, воно не мiстить заборони надавати щорiчнi вiдпустки у разi їх невикористання.
Працiвники пiдприємства можуть отримати компенсацiю за невикористанi днi вiдпустки, яка надається вiдповiдно до статтi 47 Закону.
Вiдповiдно до пункту 5 Порядку використання коштiв державного бюджету для виконання програм, пов’язаних iз соцiальним захистом громадян, якi постраждали внаслiдок Чорнобильської катастрофи, затвердженого постановою Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 20.09.2005 № 936 (далi — Порядок), соцiальнi виплати, доплати (види допомоги), передбаченi пiдпунктами 5–13 пункту 4 Порядку (у тому числi оплата рiзницi мiж тривалiстю щорiчних вiдпусток, якi надаються працiвниковi згiдно iз статтею 47 Закону, та тривалiстю щорiчної основної вiдпустки вiдповiдно до Закону України «Про вiдпустки» або до iнших законiв України, передбаченапiдпунктом 10 пункту 4 Порядку ), провадяться за мiсцем основної роботи (служби) громадян пiдприємствами, установами, органiзацiями та фiзичними особами — суб’єктами пiдприємницької дiяльностi без утворення юридичної особи, вiдповiдно до розрахункових даних, поданих до управлiнь працi та соцiального захисту населення.
Пунктом 6 Порядку визначено, що пiдприємства реєструються управлiннями соцiального захисту населення, для чого подають не пiзнiше нiж за два мiсяцi до початку кожного бюджетного року вiдомостi про пiдприємство з визначенням кiлькостi постраждалих осiб за категорiями отримувачiв компенсацiй та допомоги певних видiв i списки громадян iз зазначенням прiзвища, iм’я та по батьковi, категорiї, серiї та номера посвiдчення, мiсця реєстрацiї, iдентифiкацiйного номера.
У щорічну відпустку з вихідного дня: чи можливо це?
Законодавство не забороняє надавати працівнику щорічну відпустку, початок якої припадає на вихідний день. Наразі в нормативному полі не передбачено обов1язкової умови щодо початку щорічної відпустки винятково з робочого дня. Також немає і вимоги щодо надання невикористаної частини щорічної відпустки з дня тижня, наступного за днем закінчення попередньої використаної її частини (лист Мінпраці України від 26.02.2008 року за № 87/13/84-08). Звідси висновок: за взаємною згодою працівника та роботодавця початок частини щорічної відпустки може припадати на будь-який календарний день, включаючи вихідний, святковий або неробочий. Щорічна відпустка або її частина запросто може стартувати з вихідного дня (суботи або неділі). При цьому такий день буде враховано при визначенні тривалості щорічної відпустки, тобто останню не буде подовжено на кількість вихідних днів, які припадають на її період, і такий відпускно-вихідний день буде оплачено. З одного боку, працівник, який піде у відпустку з вихідного, подекуди менше відпочиватиме (скажімо, якщо він бере відпустку менше ніж на тиждень), а з другого – його відпускні від цього аніскілечки не постраждають.

                                                                                                                                                                                        За матеріалами сайту обласної організації Профспілки